異動するとマタハラで訴えられるリスクがあるしなあ Ａ社が悪くて件の時..

異動するとマタハラで訴えられるリスクがあるしなあ Ａ社が悪くて件の時短社員は被害者、と思い込んでる人が多いけど その時短社員がモンスターで「休みまくるけど異動は認めない、異動させたらマタハラ！」と主張して Ａ社はなすすべもなかった、って可能性もあるんだよな 実際そういう判例もあるわけだし （まあそういうモンスターなら素直に辞めるとも思えんので可能性は低いけど、別の理由で自分から辞めた可能性もないわけではないし） 追加 時短とる人に対して性悪説が過ぎるのでは？ 時短とる人に対して性善説が過ぎるのでは？ （）内で「可能性は低い」と書いてるのに、その低い可能性ですら指摘すると叩かれるのな。 実際マタハラという言葉を盾にして出産前と同じ仕事をこなせないにも関わらず異動はしたくない、というモンスターは存在するし 当人の同意がないのに異動させてもマタハラ扱いだから詰む。 まともに空気読める人なら同僚に

[REV]

超モンスターだろうと、時短社員が不在の間の対策を講じなかったA社の責任（増田の立場では）

[murasakizaru]

これ別にマタハラの問題ではなく、全営業日・夕刻以降の即日対応必要な業務に一人しかあててなかったという、超健康な社畜以外誰でも無理な話だからね

[aramaaaa]

時短勤務が制度化されていて行使したらモンスター呼ばわりされるなら、そりゃダメな会社でしょ。もしそれ以外に勤務的に問題があり取引先に被害を及ぼしてるのに放置してるなら、それもダメだし

[atoh]

一社一名しか対応できない法律でもあんのか w これ担当が他の会社の案件も抱えすぎてて元増田の会社の対応十分にできなかったのと同じだよ。適切なリソースを割り当てられなかったから大口顧客を失っただけだよ。

[akiat]

Ａ社の責任にするのはいいけど、会社が倒産して被害受けるのはＡ社の全社員。責任の押しつけは全く問題解決にはならない。

[quick_past]

なんつうかブラックな発想が生まれる瞬間やなこれ。福祉が充実しちゃってるから不正受給が増えるんだ。みたいな。実際、いるからね。こういう事真顔で言っては現状追認しかしない人。ミソジニーと藁人形叩きがセット

[pribetch]

マタハラをつい股孕と脳内変換してしまうセクハラ。

[junglejungle]

そもそも急ぎの用事やトラブル対応込みの契約なのか？営業時間内なら常に電話サポートが受けられるような契約がほしいならそういう契約すればいいのに。高そうだけどね。

[sukekyo]

“異動するとマタハラで訴えられるリスクがあるしなあ”→異動させるかどうかを決める話し合いを「いどまた会議」といいます。

[sds-page]

担当者増やすしかないかなぁ。電話番みたいな不毛な仕事こそスマートスピーカーみたいなので置き換えて欲しいが

[hinail]

あくまでレアケースの話

[jgoamakf]

こんな時のための外国人技能実習制度なのに。どんどん活用しよう！ http://www.otit.go.jp/

[htnmiki]

マタハ～リヌ チンダラ カヌシャマヨ～♪

[mouseion]

最近多いのな。自分の能力ないしその限界を棚に上げて妊婦だから育休明けだから女だからを理由にマタハラ訴える奴。先方から苦情来てるのに部署変えるのは当たり前。社会人の常識さえ持たないのかと辟易する事案。