なんか発達障害への「理解」が進んだ結果、排除が進んでる気がするんだが・・・

オレの気のせいか？ 現状の発達障害への「理解」ってのは、発達障害の特性を理解して発達障害者へ寄り添うものではなくて、本当に単に発達障害の特性を理解するだけして、それを就活時試験の質問で排除フィルターに活かしたり、相手を攻撃するための弱点として使われたり、発達障害であることそれ自体すらもはや悪口になっているだろ。（はてなでもハッショタとか言ってる奴を見かける） 障害の「理解」ってのは、健常者が障害者を排除するためのものなのか？ こんなことがまかり通っているのはおかしい。 少なくとも、就活時試験に利用するような企業は差別主義的企業として社会的に断罪されるべきだし、有名人がTwitterとかで発達障害を悪口として言っていた場合にも差別主義者として断罪されるべきだ。 身体障害者に対して同じようなことは許されないだろ？ 発達障害者に対してだけみんな昭和になってるのか？ おかしなことだと思わないか？

[hz21s8]

自分はこれ血液型差別が形を変えたものだと思ってる。個性派側もボク/アタシって典型的なB型人間なのよネとかエクスキューズに使ってたり。発達障害への理解が進んだとしてもまたきっと次の排除概念が生まれる

[mobile_neko]

「合理的配慮」が求められるから負担もふえるよね。本人のパフォーマンスが低いだけならまだしもフォローのリソースが求められる社会だから、自分も今の環境なら新卒採用されなかったと思う…

[Hamukoro]

増田の理想とする世界まではまあ少なくとも50年はかかると思ってる。なんだか昔のほうが良かったような気もするなぁ。

[gjms]

え？「君の部下を一人採用するから面接してね」という時に 10数人から発達障害者選ぶの？教えやすそう、仕事が出来そうなやつを選ばない？ 良い人が採用された時に「他の人に差別しちゃったな…」ってなる奴いるの？

[ryokusai]

「障害の「理解」ってのは、健常者が障害者を排除するためのものなのか？」障碍に限らず「理解」の結果が「包摂」ではなく「拒絶」といふのはよくある話だと思ふけれども。

[mate_gai]

就職については、特性を活かして業務に貢献できるなら問題ないのでは？（特性や実績アピールできれば）困るのはサポートはおろか尻拭いで周囲の業務量が増えるなど全体の生産性をマイナスにしちゃう人。

[sonhakuhu23]

パワハラー・モラハラ―・サイコパス辺りの「理解」も進めば「区別」も進むけど、そっちは進まないのね。あれも「障害」だと思うよ。他人に対する害が大きいので、早急な「治療」が必要。

[tune2011]

そこは気がするじゃなくてデータとってほしい。たぶん対処法が開発されて少しづつ生きやすくなってるのではと希望的観測をもつが……。