中小企業でもできるハラスメント対策は？ 佐々木亮弁護士が徹底解説（下）｜＠人事ONLINE

特集 「令和時代に必須！ ハラスメント対策最前線」 中小企業でもできるハラスメント対策は？ 佐々木亮弁護士が徹底解説（下） ハラスメント防止法が成立し、大企業が2020年6月、中小企業は2022年4月からパワハラを含むハラスメント防止の具体的な対策が必要となる。「すでに働き方改革への対応で手一杯！」という現場も多い中小企業はどんな対策をすればいいのか？ 炎上したカネカのパタハラ問題も例に、パワハラ訴訟のスペシャリスト・佐々木亮弁護士に人事・経営者が取り組むべき具体策を聞いた。【2019年6月27日取材：＠人事編集部・長谷川久美】 ※これまでの記事はこちら パワハラと指導の違いは？ 6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中) パワハラ防止法とは？ 定義は？ 佐々木亮弁護士が企業対策を徹底解説(上) 【特集】「令和時代に必須！ ハラスメント対策最前線」（特集記事一覧） 佐々木亮（ささき・

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『アウトかセーフか線引きをしようとする時点で意識が低い』