マイクロソフト技術者の誇り「日本一詳しい技術者へ」

仕事の進め方を自分で決める「オーナーシップ」制度 同社には、「オーナーシップ」という働き方がある。オーナーシップ制度では、仕事を任された人が「オーナー」として、仕事の進め方や人の巻き込み方などを自分で決めて働くことができる。通常、入社後の比較的早い段階でオーナーとして仕事を任されるようになるという。 「マイクロソフトでは、上司から1つひとつ指示を受けながら働くようなことはありません。新卒社員にとって、最初はタフな環境ですが、その分成長のスピードは速いですね。また、自分の裁量権が多いため、非常にやりがいを感じられると思います」と児玉氏。 キャリア開発の取り組みも熱心に行っている。同社では、年に1回のペースで、社員が上司と中長期的なキャリアについて話し合う機会を設けている。同社の社内公募制度では、社員が社内の空きポジションを自ら探し、「この職種にチャレンジしたい」という意思表示をすることが可能