管理職はつらいよ

管理職のあなた、「つらいなぁ」と思ったことはありませんか？ どうすれば、いまの環境を、メンバーとの関わりをより良くできるのか？――その答えは、ひょっとしたら、ノウハウ的なこと以外のところにあるのかもしれません。 管理職って、悩むことが多いですよね。 いまより良いチームにしたい、メンバーと良い関係を築きたい、働きやすい環境にしたい――そう思っているだけなのに、なかなか思い通りにならずに試行錯誤を続ける毎日。ときには、メンバーから不満をぶつけられることもあります。 ひと昔前の、「いいから黙ってついてこい！」的なリーダーシップを発揮できれば、少しは楽なのかもしれません。けれどもいまの時代、そういう関わり方では人がついてこないし、信頼関係も築けない。 そもそも、そういった「引っ張るリーダーシップ」が苦手な人もいるでしょう。そこで、解決策を探ろうといろんな本を手にするものの、どれも理想論ばかりで腑（

[daisukeeHTN]

"「メンバーの話を聞きましょう」「1on1ミーティングなどの形で、定期的に話す場を設けましょう」「“知らない”という状態が不安を抱かせるので...」「心理的安全性が大事です」"