部下が退職するショックに対応する方法は？上司のメンタルマネジメント | ストレスの薬箱

最終更新日：2018年7月16日 部下が退職すると言ってきた時に受けるショックは大きいですよね。 ショックを受けるということは、それだけ頼りにしていた証拠で自然な反応だと思います。 ですから、ショックに翻弄されることなく前向きな気持ちで 建設的に部下と話ができるようにしたいですよね。 そのために役立つ話を紹介していきます。 部下が辞めることを責めない 突然辞めると言ってきた部下に対しては、「なんで辞めるの!?」「何が不満だったの!?」と 部下を問い詰めてしまうかもしれません。 あるいは、「こんな時に辞めないでよ！」「もうちょっと頑張ってよ！」などと 相手に強く言ってやりたい気持ちになるかもしれませんし、 これまで築いてきた信頼関係を壊されたり、裏切られたりした気持ちになるかもしれません。 ショックの大きさから部下に対してつい責めるような形になってしまいがちですが、 部下が辞めることを責める

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部下が退職するとなると、よほど出入が頻繁な職場でない限りショックも受けやすくなります。メンタル面について詳しく書かれているので参考になります。

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役職者の人で「部下が辞める」という状況は少なからずあると思いますが、結構ショックな出来事です。そんな時のメンタル的な対応方法が書かれています。この考え方はいろんな場面で使えそうです。