ニデックは朝6時出社を義務…社員にメリットも、マイクロマネジメント型経営の功罪

ニデックのHPより 働き方が多様化する時代。働き方改革によるフレックスタイム制の導入、コロナ禍によるリモートワークの導入など、より自由な働き方を実現しようとする動きが活発化している。一方で、時代と逆行するように出勤時間を厳格に定めている企業もある。たとえば、総合モーターメーカーのニデック（旧日本電産）は、「役員は社員よりも早く出社すべき」という永守重信会長の意向により、役員は朝6時台の出社が義務付けられていた。また過去には「ユニクロ」「GU」を擁するファーストリテイリングが就業時間を朝7時～16時にしたり、総合商社の伊藤忠商事が朝方勤務として朝5時台の勤務形態を設定したりと、早朝出勤に取り組んだケースもある。 こうした社員の労働時間まで厳格に設定するといった、社員の行動を逐一管理するマイクロマネジメント的な経営方針は、その是非についてたびたび話題になっている。働き方の多様化が進むなかで、こ

[dodecamin]

昭和体質の会社では共働きという概念がないのが問題。現実は男性も週の半分は保育園の送り迎えする必要がある。そういうことは女に任せろという態度は全く時代に合ってない。

[mockmock9876]

役員なんてだいたい50代以上なんだろうから、年齢的に朝早起きになってしまって苦でなさそう。

[heppokopg2013]

社内結婚してたら、保育園どうするの？