リコー、社員“島流し”訴訟で敗訴、退職強要の実態露呈～大企業の追い出し部屋に一石

ニュースサイト「マイニュースジャパン」を中心に、企業のパワハラ問題や労働争議を追いかけ、常に弱者の立場に立った取材を続けるジャーナリストの佐々木奎一。独自のルートで取材した、企業裁判の渦中にある人々の声を世間に届ける！ リコーの“島流し訴訟”をご存じだろうか。この事件は2011年5月、リコーがグループ全体で従業員1万人の削減を発表したことに端を発する。 その直後、「人事に関する面談」と称して40代後半～50代の特定の社員を呼び出し、執拗に退職を迫った。拒絶する社員を「子会社の物流会社の倉庫や本社工場に配転、出向させる」と脅し、計4度にわたる退職強要を断った社員は、実際に倉庫や工場の現場に飛ばされた。 こうして“島流し”の憂き目に遭った社員のうち、A氏とB氏（ともに男性、仮名）が、物流会社リコーロジスティクスへの出向の無効や、出向による身体的、精神的苦痛に対する慰謝料として各220万円をリコ

[daybeforeyesterday]

利口ではなかったのかな

[zyugem]

不当な異動などの嫌がらせで自主退職を促すようなことをせず，さっさと経営の負けを認めて応分の補償をして正々堂々解雇しろって事だろう。でもそれってそんなに難しいの？

[FUKAMACHI]

きつい話だな。

[moronbee]

"キャリアに見合わない異動の無効性"

[genkiegao]

悪辣。

[jou2]

次探せよって話じゃなく、人事権持つ人が変な欲出したから、辞めるにせよ辞めないにせよナメたマネした奴にその行為のリスクを思い知らせてやったって案件じゃね。頭いい人を相手にするには下手な手だったなと思う

[lost312]

「おまえはいらん」と言ってきた会社を訴えて正義を勝ち取ってるように見えるが…実際はどうなんだ。継続して勤務できるタフなメンタルあるのか。キャリアを会社に任せきりにした自分に過失はなかっただろか

[ArtSalt]

リコーで100件以上の登録特許を取得したAさんが退職を強要されるなど

[ytn]

『それまで一貫してデスクワークに従事してきた原告らのキャリアや年齢に配慮した異動とはいい難く』

[esbee]

人事は専門職でないかわりに、こういう汚れ仕事をさせられるという自覚を持たないとね。自分も人事として考えておかねば

[Blue-Period]

正社員が、高給のまま非正規社員のような非人道的な扱いか。ひどい。

[kouchi203]

「さらに社内には、優秀な社員としてその名を永遠にたたえるための金色のプレートに、A氏の名前が刻まれている。そのA氏が、ある日突然、物流倉庫に飛ばされ、人材派遣会社の日雇いの若者たちに交じって」

[leapsandbounds]

大企業だと一個人はコマだからね

[Tomosugi]

雇用の流動化がこれでまた遠のきましたとさ…

[sniff_jp]

こんな肩を叩かれる前に自分で次探すとかできないの？無能なん？

[htnmiki]

社員の合理的なキャリア形成の責務を企業は負うと。

[nakakzs]

追い出し部屋のニュース見る度、藤子不二雄A先生「なにもしない課」の予言がすげーと思う。|昔ブログに書いてたわ。→現実は藤子不二雄Ａのブラックユーモア短編を超える http://nakamorikzs.net/entry/20080822/1219408811