なぜ無印良品は“終身雇用”にこだわる？ 新卒より内部登用が多い独自の採用システム

厚生労働省の調査によれば、大学新卒者の3年以内の離職率はここ数年、だいたい3割前後を推移している。平成22年3月卒は31％、平成21年3月卒は28.8％、平成20年3月卒は30％、平成19年卒は31.4％といった具合だ。 もちろん会社規模が小さければ小さくなるほどその割合は高まるが、1000人以上の規模の会社でも、やはり新卒3年目までに2割前後が離職する。 では、離職率の少ない企業はどのようなところが違うのだろうか？ 洗練されたデザインの商品を次々と生み出し、世界中で人気を得ている無印良品。その本部社員の離職率はここ5～6年、5％以内を推移しているという。卸売業・小売業の平均的な離職率は14.4％だから、群を抜いて低い数字だ。 この秘密を、無印良品を展開する株式会社良品計画会長の松井忠三氏が執筆した『無印良品の、人の育て方』（KADOKAWA／刊）からご紹介しよう。 ■“生え抜き”を育て上

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非正規社員をしっかり育てて正社員登用する無印良品。新卒一括採用には頼らない、時代にあった日本的雇用システムでは⁉︎