CEOが自ら語った「イノベーションを起こすためのGithubの哲学」 デザイン会社 ビートラックス: ブログ

人材の移動の激しいスタートアップ業界にいながらも殆どの従業員が辞めないことが話題となっている、ソーシャルコーディングサービスGithubのCEO、Tom Preston Werner氏が「イノベーションを起こすためのGithubの哲学」について先日のOpenCoSFというイベントで語った。 「イノベーションとは新しく何かをはじめることだ、たとえ他の人がそれをクレイジーだと思っていても」サンフランシスコはイノベーションを起こすには最高の場所だ。何か新しいことをすることはリスクだ。何が起こるかわからない。イノベーティブになるには勇気がいる。 他の人が「こんなもんクレイジーだ！」って言ったとしてもこれをやるぞという強い意思が必要だ。実際にスタートアップはとても高い確率で失敗する。でもサンフランシスコの文化ではたとえ失敗したとしてもまったく問題ないんだ。 実際にたくさんの起業家が失敗しているし、新

[TownBeginner]

Tシャツの売り上げをファンの指標にするなど、会社の活動がアーティスティックになっている点が面白い。まずは金よりファンを獲得することがスタートアップの要なんだろうか。

[kazuph1986]

プロダクト名＝社名ってのが最高の「幸せの最適化」だと思ったり。

[kenjiskywalker]

なにをするかよりだれとするか感は足りない感じするからどうにかしていきたいなー

[shin1x1]

そういやあ github パーカー買ったなー

[pasonco]

ファン指数がTシャツ

[tbpg]

"どれくらいのファンがいるかを図る重要なメトリクスとして、「どれくらいの人がGithubのTシャツを買うか」という指標がある"

[komz]

CEOが自ら語った「イノベーションを起こすためのGithubの哲学」

[chiezo1234]

＞ドイツの法律も実はGithubにアップロードされている。これによって、どの部分がいつ変更されたか？その変更は何故行われたのか？という議論が簡単に追えるんだ

[cakephper]

「「何が解決すべき問題か？」から考える。自分の会社でどうすれば一番良いかを考える。そして色々なやり方を掛けあわせて、最も自分たちに合ったやり方を作り出していく。」

[sonots]

デッドラインはない

[hiro_y]

「幸せに最適化するっていうのは別に自分の社員に素晴らしい労働環境を提供し、色々なものを買い与えればいいというわけじゃない。Githubに関わる全ての人、つまり株主や、たくさんのユーザー、同じIT業界にいる人、そ

[nashibao]

"熱狂的なファンを作れ" CEOが自ら語った「イノベーションを起こすためのGithubの哲学」 | freshtrax | btrax スタッフブログ

[twatwa]

「どれだけの価値を出したかに責任を持つべきであって、どこで働いたかやどれだけ働いたかということは問題ではないんだ。」

[invent]

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[akasata]

ふむふむ

[nilab]

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[an-ironic-man]

プロダクト＝会社と外をつなぐ「インターフェース」。いいカルチャーはいいプロダクトが自然に生まれてくるフレームワーク。ビジネスミニマリズム。「何が解決すべき問題か？」から考える。

[t32k]

#github

[moronbee]

いい組織。// "Github team"、"ビジョンステートメントによってまとまっていく”

[hedjirog]

"良いカルチャーは良いプロダクトが自然に生まれてくるフレームワーク"

[Yeshi]

営業で数を多く取れた人ほど高く評価する仕組みはないし、そんなことしたら長期的にはプロダクトをダメにしてしまう、という指摘。他にもヒントになりそうなこといっぱい書いてある。

[hiddy216]

"良いプロダクトを作るには良いカルチャーを作るところから始めなければいけないだろう。なぜなら良いカルチャーは良いプロダクトが自然に生まれてくるフレームワークだからだ"

[TaKUMA]

マジか。"ドイツの法律も実はGithubにアップロードされている。"

[l-liroki]

「デッドラインは無い。」で濡れた

[yashigani_w]

いいプロダクトを作るにはいいカルチャーから

[Vaduz]

「良いカルチャーは良いプロダクトが自然に生まれてくるフレームワーク」「どれくらいのファンがいるかを図る重要なメトリクスとして、「どれくらいの人がGithubのTシャツを買うか」という指標がある」

[tak4hir0]

CEOが自ら語った「イノベーションを起こすためのGithubの哲学」 | サンフランシスコ・シリコンバレー拠点のクリエイティブエージェンシー・btrax スタッフブログ 人材の移動の激しいスタートアップ業界にいながらも殆どの

[future79]

「良いプロダクトを作るには良いカルチャーを作るところから」まさに。

[kw5]

おもしろい

[ymkjp]

"どれくらいのファンがいるかを図る重要なメトリクスとして、「どれくらいの人がGithubのTシャツを買うか」という指標がある"

[shonanshachu]

CEOが自ら語った「イノベーションを起こすためのGithubの哲学」

[basyura]

答えはこうだ、デッドラインは無い。

[issm]

<q>どれだけの価値を出したかに責任を持つべきであって、どこで働いたかやどれだけ働いたかということは問題ではないんだ。</q>