エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
シリーズ「解雇理由」2012年2月分 - ブログNPO法人労働組合作ろう!入ろう!相談センター
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
シリーズ「解雇理由」2012年2月分 - ブログNPO法人労働組合作ろう!入ろう!相談センター
みなさんへ シリーズ「解雇理由」です。 2012年2月中にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労... みなさんへ シリーズ「解雇理由」です。 2012年2月中にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。 ****************************************************** シリーズ「解雇理由」2012年2月分 (「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ) NPO法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2012年4月13日 1、 乳児院看護師。子供たちのため、看護師として積極的に意見を述べている。院長から「職場の雰囲気を悪くする」からと退職勧奨された。断ったら降格や減給されるのか。子供たちに関する仕事上では何一つ問題がないのに、人格否定をされて悲しくて堪らない。 2、 学校法人職員。この10年間、1年契約、3年契約と更新を繰り返し勤めてあげてきた。このたび法