祝・新卒バブルの崩壊 - Joe's Labo

文藝春秋7月号、パナソニック大坪社長の「わが打倒サムスンの秘策」がなかなか 興味深い内容なので一読をおススメする。 特に興味深かったのが、同社の新卒採用方針について触れた部分。 来年度新卒採用1390人のうち海外採用1100名というのは既報だったが、290人の国内枠 というのは日本人枠というわけではないらしい。 日本国内での新卒採用は290人に厳選し、なおかつ国籍を問わず 海外から留学している人たちを積極的に採用します。 このことは、現在の就職氷河期が一過性のものではなく、もはや永続的なものだという ことを示している。リーマンショックと共に円安バブルも崩壊し、それまで辛うじて 維持できていた日本型雇用が詰んでしまったので、とりあえず入口から切り替えますね ということだ。景気回復しても国内の雇用は大きくは増えないだろう。 もっとも、これは日本人として喜ぶべきことだ。なぜって？ 「自国企業がよ

[ohkaamagi]

外国人を採用して日本人を刺激した方が最終的に国が強化されるのか、日本人を守るべきなのか。逆に日本人が…。

[takunama]

"それまで辛うじて 維持できていた日本型雇用が詰んでしまったので、とりあえず入口から切り替えますね ということだ" "中国や韓国の若者たちに負けないように一生懸命努力する、ただこれだけだ"

[yutagpe]

激しく同感；[「企業と個人の両方が努力すれば、その国は力強く成長するだろう。後者が変われなければ、前者は国を捨てて出ていくだろう。」→祝・新卒バブルの崩壊 - Joe's Labo

[tsugo-tsugo]

既出だけど何年か、松下の社員教育、社風を叩き込まれたあと、出身国にゆかりのふかい仕事をする、赴任、というのが一番ありそう

[OguraHideo]

日本の大学生の不幸を喜ぶ人を発見。

[itooooda]

RT @joshigeyuki: …パナソニック大坪社長の「わが打倒サムスンの秘策」がなかなか興味深い内容なので一読をおススメする。特に興味深かったのが、同社の新卒採用方針について触れた部分。来年度新卒採用1390人の...

[ka-ka_xyz]

トップ層はほとんど日本人というオチ http://panasonic.co.jp/company/info/executive/

[anomy]

「能力のある人にチャンスを」は客観的には正しいのに、読後感が悪いのは城氏とその取り巻きが他人の不幸で飯がうまい「メシウマ状態」だからだな。

[daniel1983]

景気回復しても国内の雇用は大きくは増えないだろう。

[by-the-A]

これってまずは、使えない奴の給料さげろって。。

[napsucks]

ああ、いいことを言うなぁ。競争しないヤツは悪だ。どうあがこうとグローバリゼーションの流れには逆らえない。中国人の生み出す価値を上回らないと日本人の存在価値が無くなる。サボってるヤツには石をぶつけろ

[narwhal]

なんだこれ

[neco22b]

「負けないように一生懸命努力する、ただこれだけだ。」　戦時中の標語とかとあんまり変わらん気が...戦時中の標語例「頑張れ！適も必死だ」「その手ゆるめば戦力にぶる」　http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/hosigarimasen.htm

[northlight]

優秀でない若者は絶望だなｗ

[SyncHack]

グローバルな給与と生産性で頑張らんといかん訳ね。こりゃあ日本で職が得られる可能性がまた低くなったって事で祝うのかなあ。新人にとっては残酷な話だ。

[coffeedripper]

新卒から自社の哲学を浸透させ、「赴任」ではなく「帰国」させるためでは？赴任手当てもばかにならないし。技術を盗んで自国企業に転職されたのでは元も子もない。

[walwal]

何じゃこりゃ。「このことは、現在の就職氷河期が一過性のものではなく、もはや永続的なものだという ことを示している。」ひとつの企業の例だけ挙げてもなあ。/というか新卒バブルって何？

[Moonlightdance]

日本的ムラ社会を破壊するアプローチは、最後ネオリベにたどり着いてしまうのは何故なのでしょう。ところで新卒バブルって何年続いて、それはいつからバブルだったのでしょうかね。多分この人は答えられない。

[te2u]

1社の対応だけで「祝・新卒バブルの崩壊」とするのはどうなのか？/これで目的の「打倒サムスン」が達成されるか分からないのに。

[Mu_KuP]

さて、日本製品がバンバン売れて儲かった時代、日本企業はこういう採用をしてたかな？／雇用者の国籍なんか関係ない、のは当然だけど、日本低迷の理由をここに持ってくるのは違うんじゃない？と言わざるを得ない。

[niemands]

いくら海外から優秀な新人を集めても、マネジメントする人たちがバリバリの日本企業体質だったら何の意味も無いと思う。そのあたりどうなってるのか気になるなあ。

[charliecgo]

日本人のブルーカラー労働者はどうなるんだろう。価格競争によるワープア化？（すでに始まってるんだろうけど）

[andalusia]

私は同意だけど、多分これは(極)右の人にも(極)左の人にも嫌われる言説だな。／ ↓id:MIZ 留学生を採用するときは、通常日本の給与体系で雇いますよ。多分このパナのケースもそう。

[daruyanagi]

祝う気にもなれないが、呪うほど落ちぶれてもいない。僕はそんな感じ。

[wackunnpapa]

ひとの不幸を喜ぶ新自由主義者のクズに禍いあれ！

[blacksorcery]

海外の企業だったら普通にやっていることを秘策と言われても困るな。日本人を外国の専門家に育てるよりもその国からの留学生を雇う方が簡単

[MIZ]

労働力の安さで勝てるわけないじゃん。

[SERAPHIM]

優秀じゃなければ日本人であってもいらないってことだな　当然の流れだけど

[akinohito]

自国の労働者を優遇しない企業に対しての不買は、米国の労働者と比較して日本労働者層は市場としても脆弱。城氏の言う実力主義だけでは解決しない部分をどうする？