シニアエンジニアになりました - @kyanny's blog

今年から始まったペパボの新しい人事評価制度で、技術者 (エンジニア) にはシニアエンジニア・アドバンスドシニアエンジニアといういわゆるスペシャリスト枠ができたのですが、最初の評価プロセスが終了したこの四月から、シニアエンジニアとして働いています。 ペパボの技術者向け評価制度については Paperboy's engineer evaluation system - Gosuke Miyashita と paperboy is hiring - Gosuke Miyashita に詳しいので、ご存じない方はぜひご覧ください。 スペシャリスト枠については、毎年恒例の社内プレゼン大会 P-1 グランプリでのアイデア発表があったあと、個別にヒアリングをしていただき、他社も含めてエンジニア職の待遇がどのようになっているかを踏まえて、どういう制度・運用が望ましいか意見を述べたこともありました。自分が評価

[a666666]

人事 == 会社の仕組みを作る人たちが動く、というのは大きいと思っていて、保守的・守りに入りがちな部署だから新しいことを嫌うのが普通、にもかかわらずエンジニア評価制度

[honeybe]

シニアエンジニアって「年寄り」って言われているみたいで僕は好きじゃないです＞＜ / 評価制度を参考にしたいな。

[TokyoIncidents]

社内外でのアウトプットが評価されるとか理想だなー 新人を育てる事はもちろんだけど、何かに挫折した人達にも目標となると良いな

[katzchang]

アウトプットやOSSへの貢献が重視されてるのがすごいなぁ。

[sugyan]

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[dai_hi_saru]

シニアエンジニアになりました - 刺身☆ブーメランのブログ

[kenjiskywalker]

すごい

[ece_m]

［paperboy&co.］

[ha4me]

人事評価制度

[antipop]

よい