採用したい企業は、努力をしないとね。 | six1ブログ

長く求人関連のビジネスにいたのですが、外にでてみて、改めて思うことに関して整理をしたいと思います。 結論をいえば、採用活動の中心が、「集客」(応募集め)のフェーズから、魅力付けといった「選考」のフェーズに急速にシフトしているんだと思います。 それは何を意味しているかというと、応募を集めるということであれば、人材関連の企業にアウトソーシングすることができましたが、現在は、それ以降が勝負になっているため、採用する会社の「努力」と「体制構築」が不可欠になっているということです。 少し前まで、それでも採用はできましたが、これからはちゃんと考え方を改めないと採用できないよ、お金使っちゃうだけだよっていうことですね。 ● 採用マーケットというものを理解するべき。 景気が良くなると採用する企業が増えるので採用はしづらくなり、景気が悪くなると採用する企業は減るので採用は容易になります。 すごく単純な需給の