なぜ出来の悪い息子が、社長の跡取りになるのか？

中小企業において、事業承継は非常に重要な問題の一つである。そして、多くの場合それは世襲となり、社長の子息たちが会社を継ぐことになる。 実際、経済産業省が掲載している野村総研のレポートを見ると、全体の6割以上が息子・娘に会社を継がせている。社員に継がせるケースは全体の15％にすぎない。 そこで有能な子息たちが会社を継ぎ、会社をより成長させることができれば全て丸く収まり、万事OKなのだ。 だが世の中はそううまくは行かない。 上のレポートにもあるが、親族に会社を継がせるときの問題点で最も多いのは、「経営者としての資質や能力の不足」である。 数値としても4割以上の経営者が、「会社を継がせる子息の能力に不安」を感じている。 実際、私もいわゆる「ドラ息子」が会社をかき回している事例を数多く見た。実力はないが偉そうに振る舞う2代目、社員の感情を逆なでするような高級車で会社に来る長男。 そういったことが社

[cinefuk]

「事業の引き継ぎには莫大なお金がかかる。企業の所有権、すなわち株を社長から他者に渡すには結構な額の贈与税がかかる。何千万、何億円、そのリスクを、一従業員が負えるのか？」

[ohkaamagi]

これをどうにかするには法律を変えないといけない…。

[wwolf]

そんな理由もあるのか。

[nakakzs]

そういう面もあるよなと。