「年上の部下」とうまくいかないとき、どうすべきか。

「部下は年下」 そんな常識は年功序列とともに崩れ去った。 そのためか、最近では「年上の部下に苦労してます」というつぶやきが多く聞かれる。 そんなことはない、実体は昔からそうだった、という指摘があるかもしれない。 企業においては、結局最後は、「できる人」が上に行く。ゴマすりだけで出世できるほど会社は甘くないし、会社の人事評価はほとんどの場合に正確だ。 もしかしたら今は「年功序列」が減ったことにより、地位と年齢お上下逆転が顕在化されやすくなっているのだろう。 例えば、知人の勤めるある大手企業では、変革を求める経営陣が人事評価制度を変更したことに伴い、抜擢人事が増え、いたるところで年齢の逆転現象が起きている。 ４０歳の課長の下に、４０代後半のメンバーがいる。 ２５才のリーダーの下に、３０代後半のメンバーがいる。 そんなことが当たり前になりつつある。 また、別の知人が勤めるシステム開発会社において

[fuktommy]

年下の上司何人かいたけど、やりにくかったりしたのかしらん。しかしまあ部長とか課長とかやってる人は年齢関係なくオーラがでてくるね。 「年上の部下」とうまくいかないとき、どうすべきか。

[corydalis]

会社の評価は正しい…って胡散臭いと思ったらコンサル出身か。こんな管理職ヨイショの記事にそれほど価値があるとも思われないが。

[yuicuts]

感情的になったら負けだよなあ

[p_shirokuma]

そういや、二十代後半の頃は「身体を張らないとついてきてくれない」と思って気負いしてやっていた気がする。今思うと、気負いすぎていたかなと思わなくもない。