人事部門はもっと情報発信に力を入れるべきでは：ナレッジ！？情報共有・・・永遠の課題への挑戦：オルタナティブ・ブログ

以前にも取り上げたしちょっと古いデータだけど、グラフを書き換えたら面白い事に気づいたのであえて。 （株）ジェイマム人材教育による「組織活性化を支援する～社内コミュニケーション報告書」（2007年11月）のなかに社内の「経営者」「人事部門」「ライン各部門」の発信する情報についての評価を聞いた設問がある。 選択肢は同じなのでこれを部門間で比較できるようなグラフに書き換えてみた。 人事部門からの発信情報への満足度が他に比べて一段と低いのが一目瞭然だ。 そういえば私の所には時々社内コミュニケーションを改善したいという相談がくるが、相談をしてくるのはたいてい経営企画部門だ。そしていざ社内コミュニケーションの改善施策をうとうとすると、人事部門が最大の抵抗勢力になる事が多い（苦笑） なぜか人事部門はたいていの企業で偉そうだ。情報は十分に発信しているし社員からも認められていると信じて疑わない。そして保守的

[ProjectK]

人事部門というのは、持っている情報が膨大かつセンシティブなものが多いので「何を発信するか」という判断が面倒になってしまうのだろう。あまり気にせずにばんばんやってしまえば楽だとは思うのだが。

[saitokoichi]

人事部門スタッフのコストはすべて他部門からのファンドによってまかなう、という風にすれば偉そうな態度はとらなくなるのでは？

[myrmecoleon]

「社内コミュニケーションを改善したいという相談がくるが、相談をしてくるのはたいてい経営企画部門」「改善施策をうとうとすると、人事部門が最大の抵抗勢力になる事が多い」ほー