あなたがこの会社に入るべき10の理由、あるいは「社員＞顧客＞＞株主」：プロジェクトマジック：オルタナティブ・ブログ

もう150本以上ブログを書いているが、未だに「ブログがきっかけでお仕事依頼したいです」とか「ブログ見て、転職したくなって」とか、そういうの一回もないんだよね。 コンテンツマーケティングという言葉もあるけれど、なにそれ美味しいもの？という感じ。今更ですが、僕はケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズという会社にいます。 で、お仕事の方は、やりきれないくらいのお話を頂いているので別にいいんだけど（ありがたい事です）、転職希望者をブログ経由で集められていないのは、本当に残念。ウチの会社の成長のボトルネックは完全に採用だから。 よく「我社の財産は人です」と聞くけれども、コンサルティング会社はそれの極端なケースだ。売り物も経費構成も強みも弱みも、90%が「人」に尽きるので。 なんでこんなにいい会社なのに採用の応募者が少ないんだろう・・。 と思ったけれど答えは簡単で、単純に知名度不足ですね。最近は転職

[atsuizo]

ここで書いてる「仕事」「お客」「同僚」に対する考え方の重要さって、コンサル会社に限らず、どんな会社にも当てはめていくべきことだと思うんだよな。そしてココは上手く行ってる。