災害対策としてテレワーク環境整備を推進しよう：Alternative 笑門来福：オルタナティブ・ブログ

東日本大地震の後、首都圏でどのくらいの企業が、社員の安心・安全を確保しながら、企業活動を維持できたでしょうか？ 私の周りでは、「会社にいかないと仕事にならない」として、通常勤務を続けざるを得なかった企業も少なくありません。対面業務の少ない内勤系や開 発系の部門でも「PC持ち出し禁止」「自宅から会社への接続禁止」などのために、出社せざるを得なかったという話もいくつも聞きました。 個人情報保護法制定以降、モバイル技術やセキュリティ技術の進化に反して、多くの企業で社外でのコンピュータ利用の制限が進んで来ました。社内の無線LANすら廃止した企業も珍しくありません。 しかし、そういう企業ほど、働く場所の柔軟性は低く、今回、災害時の企業活動の柔軟性に欠けることが露呈しました。知り合いのある部長は、「うち の部門の仕事はある程度在宅でも可能な内容なので、家族の不安を考えると在宅勤務させたかった。しかし、

[beembeembeem2007]

災害対策としてテレワーク環境整備を推進しよう: 　東日本大地震の後、首都圏でどのくらいの企業が、社員の安心・安全を確保しながら...