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転職とマネジメント:カフェ「セレンディピティ」:オルタナティブ・ブログ
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転職とマネジメント:カフェ「セレンディピティ」:オルタナティブ・ブログ
前回のブログから間が空いてしまいました。50歳の声が聞こえる今になってスカウトされて、新しいコン... 前回のブログから間が空いてしまいました。50歳の声が聞こえる今になってスカウトされて、新しいコンサルティング会社に移ることを決め、その準備や引継ぎ、整理などに忙殺されていたので勘弁ください。 まず、私が社会に出た80年代頃と比べ就職・転職というものが大きく変わっていることを思い知らされれました。 まず、コンサルタントという職業は知的労働というよりかなり肉体と精神(つらの皮)の強靭性も求められていた。90年代においてもマッキンゼーから転職してきた先輩の話では40歳を超えると転職は難しくなると言われ素直にそう思っていた。 しかし、人材コンサルタントの話では年齢による制限はなくなっているとのこと。特にマネジメント経験者は品薄でここではキャリアは逆に評価されるという。マネジメントであれば肉体や気力は主要KPIでは無くなっていくのだろう。 また、2極化が著しく進んでいることも改めて感じた。ざっくり伺