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朝令暮改の発想(1/2):キャピタリストの視点:オルタナティブ・ブログ
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「基本の徹底」と「変化への対応」を説かれる鈴木敏文氏の最新作です。 朝令暮改の発想 成否をわけるの... 「基本の徹底」と「変化への対応」を説かれる鈴木敏文氏の最新作です。 朝令暮改の発想 成否をわけるのは、どれだけ的確に変化をつかめるか、変化対応力の有無です。(4ページ) ダーウィンも、「強い者ではなく変化に対応する者が生き残る」と言っています。 知能指数的な優秀さよりもはるかに重要なのは、一人ひとりがどのような考え方で仕事に立ち向かっていくか、その人の仕事の取り組み方です。(22ページ) 転職時代に若い人はスキル偏重に陥っていますが、本当に大切なのは仕事に対するスタンス(姿勢)だと思います。 いまの時代、挑戦しないかぎり、成功はありえません。挑戦しようとしない人は仕事をする気がないのも同じです。(27ページ) ベンチャー企業に入ってきた人でさえ、リスクが気になり挑戦をためらうことがあります。挑戦しないのは、志がないことを証明することでもあり、やる気なしと評価されても致し方ない面があります。