『OKR（オーケーアール） [Kindle]』(クリスティーナ・ウォドキー)の感想(25レビュー) - ブクログ

人やチームが目標をやり遂げられない時、その原因はどこにあるのだろうか。 一つ目は、ゴールが多すぎるパターン。 ゴールが多すぎると、その分目標の理解度が下がる その結果、背景を理解せず、ただ「機能を作るだけ」の人が出来上がってしまう。 過ぎたるは及ばざるが如し。3つ言ったら、何も言ってないのと同じである。 もう一つは、余計なことをしてしまうパターン。 世の中には一見必要そうに見えて、実はやらなくてもいい仕事で溢れかえっている。 時間は限られている。 脇道の誘惑に負けないように、本当に大切なことだけをやり続けなければならない。 これらの問題を解決してくれるのが、本書で紹介する「OKR」である。 グーグルやフェイスブック等、名だたる企業で採用されている、目標管理のフレームワークだ。 OKRでは、たった一つの大切な目標（Object）と、それが達成になる基準（KeyResult）を設定する。 そし