モブプロにやりづらさを感じて改善した話 - Sansan Tech Blog

Sansan 事業部プロダクト開発部の光川です。 私が所属している関西支店のチーム(MAIDO)では、よくモブプログラミング（以下、モブプロと記載）による開発を行っています。 この記事では、私が新入社員としてモブプロによる受け入れを体験した中で 初めてのモブプロに感じた悩み チームがモブプロの課題をどう改善したのか 新入社員目線で感じたモブプロの効果 をご紹介します。 これから新人の受け入れにモブプロを使おうとしている人や、既にモブプロを実践しているけれど課題感を持っている人に向けて、私たちの挑戦がヒントになれば幸いです。 なぜモブプロを始めたのか MAIDOチームでは、半年ほど前からモブプロを取り入れています。 当時のチームは入社1年未満のメンバーが半数を占めていたため、下記のような課題を抱えていました。 社歴の浅いメンバーへの知識の共有 今後継続的に増えるであろう新規メンバーの教育コス

[willnet]

いいはなし

[carolina04]

“モブプロの目的では、チームとして学習とタスクの完了のどちらを優先すべきなのかを毎回すり合わせます”

[miholovesq]

タイピストっておもしろい。わたしキーパンチャーって呼ぼうかな

[braitom]

モブプロをなぜ始めたか、どのような課題が出てきてどのよう見直したのか、モブプロによりどのような効果があったかがまとめられている。どんどんやり方を改善している感じがとてもよい。

[ohsawa0515]

モブプロいいね！俺もやってみたい