パナソニックコネクト、社員が休めないと役員報酬減 現場丸投げは御法度

この記事の3つのポイント パナソニックコネクト、従業員が5連休を取れないと役員の短期報酬を5％カット 大企業で広がる「従業員エンゲージメント重視」、客観的な測定方法が重要 従業員指標を盛り込むのは、経営の人的資本経営強化に向けた意思表示 「いくら『休みを取ろう』と言っても、現場の掛け声だけでは難しかった」 パナソニックホールディングス傘下でシステム開発を手掛けるパナソニックコネクト（東京・中央）。人事戦略室の北垣信太郎マネージャーは、おそらく日本中の企業が抱えてきた課題をこう語る。そこで同社は2024年3月期から、従業員が休めないと役員報酬を減額する制度をスタート。以後、役員は従業員の休暇取得を必死にチェックするようになったという。