グーグルが採用で一番重視する「行動面接手法」ってナンだ？ | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト

何かとユニークな採用手法で話題を集めている米グーグル。2月下旬にニューヨーク・タイムズが掲載した記事では、「グーグルにどうやって採用されるか？」について深く迫っている。 記事では、グーグルの人事部門担当上級副社長・ラズロ・ボック氏にインタビューしている。全社的には「5つの採用基準がある」と説明する中で、すべての職務において第一に重視するのは「一般的な認識能力」なのだという。 そして、その能力を判定するために取り入れているのが「行動面接手法」だ。 行動や思考の特性を見抜く この「行動面接手法」は、NYタイムズの記事では詳しくは書かれていない。これは、面接で候補者の行動特性や思考特性を見抜くために行われるもの。入社した後、その人がどのような行動を取るかを予測するためだ。 具体的な質問を挙げたほうがイメージしやすいかもしれない。特徴は、応募者自身が「過去にとった行動」について、より具体的に質問す