「エンジニアの理想郷づくりのために」 さくらインターネットの代表が人事部長になったワケ | キャリアハック（CAREER HACK）

日本を代表するエンジニア社長として高名な、さくらインターネットの田中邦裕さん。じつはちょうど1年前に代表取締役と兼任するカタチで人事部の部長ポストに就いていた。その狙いと取り組みとは？一体どんな成果が？会社の変化、そして「エンジニアにとっての理想郷」となる職場について伺いました。 「人」を見つめ直す、そのプロセスとして人事部長に就任 ― さくらインターネットのトップである田中さんが、あえて人事部長のポストに就かれた理由を教えてください。 はい。もともと経営者として、当然人事には関われるので、あえて人事部長になる必然性はなかったとは思いますが。社内外へのメッセージとして、「社長自身が人事のことを高い優先度で考えているんだという姿勢を示したい」という想いが第一にありました。 「こういう風に社員は扱われるべき」「こういう風な会社になるべき」「こういう風な評価をされるべき」みたいなことに関しては、

[kuronama2404]

“自分がスキルで一番だと思ってしまうと、他の人のスキルを認められなくなってしまうので、そういう人は部門長には向かないと思いますね。”

[kotak]

“組織というのは、上から良くなるし、悪くもなるので、まずは部門長たちから意識改革をしていこうとしています。「教育自体が業務なんだ」「スタッフの成長を促すことが業務の一環なんだ」ということを、言い続けて

[tsuyok]

すごくいい。

[oooooo4150]

いいっすね

[nekoruri]

田中さんエイプリルフール開発担当じゃなかったのか……

[yumu19]

田中さん！！「長時間労働って、百害あって一利なし」素晴らしい！