第4回・就職差別ってなに？（後編） | ツバメのかえるところーーはじめて出会う「部落問題」

履歴書の変なところ 前回は、就職活動のとき、会社は差別をしてはいけないというルールの話をしました。「本人の能力をみる」ことが基本なので、部落出身だからという理由で不合格にしたり、男女で差をつけるのはダメですというものでした。 でも就活のルールは、まだまだ見直すべきところがいっぱいありそうです。例えば、男女で差をつけたらダメというルールがあるんだったら、性別を書く欄はいらないように思えます。昔から当たり前のようにあったから、「男・女」と書いてあったら深く考えずにマルをつけちゃうなあという人もいるでしょう（★１）。 「あって当たり前」と考えられていたために、改めて「ほんとにいるの？ なぜいるの？」と理由を聞かれたら、なかなか答えが出てきません。このような問いに対して、「性別を知らずに採用して、新入社員が全員男だったり、全員女だったら困るから」といったように、「男女のバランスが悪くなるから」とい

[haruhiwai18]

"「差別はなくならない」という言葉は、ときに…「あなたは声をあげても無駄ですよ」と言っていることと同じ""差別や偏見で苦しんでいる人がいるのに、何にもしなくていいってことはない"　→大事