会社が秘密にしたい振替休日と代休の違い - 三つ数えろ

日常的に使っている「振替休日（振休）」と「代休」ですが、正しい使い分けは出来ていますか？「休日に働いた替わりに別の日に休みをとる」という一見同じような制度ですが、払われる賃金に違いがありますので注意してください。 振替休日（振休）とは 代休とは 休日出勤の際に気をつけること 振替休日（振休）とは 「振替休日」とは、事前に休日であった日を出勤日と予告し、そのかわりに他の出勤日を休日とする制度です。これにより事前に指定した休日の労働は通常の出勤となり、休日労働についての割増賃金は発生しません。つまり振替休日のポイントは事前予告になります。 また、振替休日の実施については以下要件が会社側に求められます。 振替休日ついて、就業規則等に規定する。 振り替える休日を事前に特定し、従業員には前日までに予告する。 4週4日の休日は確保する。 代休とは 「代休」とは、労働法令で規定のある制度ではなく、会社が

[coolworld]

ここでいう、通常の賃金の35％増しになる休日労働は、法定休日のみ。1日8時間、週休2日のうちの1日だけなら25％増しだという記述がないのは不親切。

[Sato_4tree]

知らなかった!!振休は通常賃金、代休は休日賃金

[Kukri]

こういうことは義務教育で教えこむべきだろ

[moerrari]

ブコメ欄も参照すると分かりにくくなってきた。

[thesecret3]

こういう労働法規の基本的なルールって中学校で必須にしたほうがよさそう。中卒で働く人にこそ必要な知識なわけで。

[idealstream]

振休と代休は違ったのか！前の会社では、割増無かった。いつも振休扱いにされてた。やられた！

[honeniq]

保守とかで突発的に発生するやつは、代休にならないとおかしいね

[e24ns]

会社が秘密にしたい振替休日と代休の違い - 三つ数えろ @count3to1interrから

[EngawaFC]

知ってないとごまかされててもわからない。

[jaldabaoth]

う～ん(´・ω・`)気を付けないと損しそう

[elf]

> 休日に仕事を行った場合、その替わり/代わりとして翌週休みをもらえたとしても、それが振休なのか代休だったのかによって、賃金の面では異なります。

[tarchan]

＞代休のポイントは「事後」「割増賃金」

[abiruy]

経営者としてはこういうのがクソ面倒だから雇いたくなくなる

[mottii-cocoa]

社畜なら知っておこう。

[mongrelP]

「いずれにしても4週4日の休日が与えられていない場合は35条違反ですので労基署に匿名でご報告しておきましょう」

[holypp]

＞会社は休日出勤について割増賃金が発生しない振替休日と見なしたがる

[Barton]

これはすごく重要な知識。

[takuto_23]

労働に関する法律って知らないまま働いている人の方が多いと思う。

[uzuki-first]

労基は勉強しないとなぁ。

[katzchang]

「いずれにしても4週4日の休日が与えられていない場合は35条違反ですので労基署に匿名でご報告しておきましょう（気軽に行うことが大切です）」

[eigthstory]

知らんかった

[hlj8eaqzrbrl]

この程度だと、直接駆け込んでも会社とよく話し合いなさいと諭されて帰るパターンだな。

[naga_sawa]

事前に振替の手続きしていないと本来は休出として割増賃金が生じると

[shinji]

こういうの知らない人多すぎる。たいてい中小な会社は何知らぬ顔で「振替休日」という扱いになっているから。労基法の入門書（偏ってないヤツ）を1冊読んでおくべき。管理職は本来必読なんだけど。

[perlcodesample]

労働基準法は、働く前に知っておいたほうがよいと思う。学生は無知だから、うまく会社に利用されちゃうよ。

[masa-wo]

hu-mu

[honeybe]

へー

[northlight]

裏でどう処理されてるのかはわからないが、覚えておいたほうがいい。

[kenzy_n]

内緒