「役職にかじりつく」「フォロワーのいない」上司はリーダー失格──ヤフーの人財戦略と新たな課題 | サイボウズ式

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[proverb]

これ、前提として「社員と人事部の信頼が築けていること」が極めて重要だと思う。人事から上司にまずい形で情報が漏れたら部下は破滅するかもしれない、って思われると、部下から正直な意見は出てこないよね

[civitaspo]

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[sonots]

圧倒的に人事制度が進んでるな

[ks0222]

「 3年に一度は必ず異動する。ただし、強制的に異動させてもうまくいかないので、自分で行きたい部署を選ぶというもの」

[nilab]

「役職にかじりつく」「フォロワーのいない」上司はリーダー失格──ヤフーの人財戦略と新たな課題 | サイボウズ式

[atsuizo]

「リーダー自身が先陣を切ってガンガン動く」って考えに囚われてるのはベンチャーに限らずたくさんあるよなー。

[umisoramori]

ななめ会議かー、改善スピードは速くなるだろうな。部下が上司について意見できる会社ってどれぐらいあるのだろ？

[eagleyama]

“あなたは今の上司についていきたいですか？」と全社員に訊いた”

[akizukid]

Yahoo!は最近おもしろいなあ。