メルカリのぶれない採用基準とは | サイボウズ式

「Go Bold」のロゴが入ったクールなTシャツを着て対談場所に現れたのは、フリマアプリ「メルカリ」を開発・運営するメルカリで、人事・採用を担当するHRグループの石黒卓弥さん。Go Boldとは「大胆にやろう」を意味し、同社が掲げる3つのバリューのひとつです。 人材採用にあたって「バリューに共感しているか」「事業に共感・理解しているか」を重要な要素として掲げ、イベントや記事などを通じて発信し続ける石黒さんとサイボウズ 人事部 マネージャーの青野誠、サイボウズ式編集長の藤村能光の3名で、メルカリ流の採用について話してきました。

[Roidoh]

Go bold って前髪が後退しているのかと思った

[kyouyu_url]

産休・育休期間中の給与を会社が100%保障する制度

[peroon]

“1人でもいると、会社は途端に居心地が悪いものになり”

[gahara_P]

「シャッフルランチ2,000円まで」格が違う。 どんなに優秀でも、メルカリで採用されない人の共通点 | サイボウズ式

[takc923]

“代表や経営陣クラスは複数の会社を経験し、組織が成長する過程で無理に人を採用しすぎたという経験をもつ人もいます。だからこそ、本当に必要な人だけを採用していこう、という思いがあるんです。”

[koyancya]

最初が肝心ですね -> "条件面も1度決めたら、いくら相談されても変更しません。そこは徹底しています"