「勤務時間にプライベートの話をする」なんて、言語道断だと思ってた | サイボウズ式

「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。 そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。 「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？ そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第5話は、会社でプライベートを共有する文化のお話です。 第5話：「勤務時間にプライベートの話をする」なんて、言語道断だと思っていたけど…… 「プライベートは仕事に関係ない」なんてことはない サイボウズには、「分報（ふんほう）」という文化があ

[renos]

分報デビュー！（0）お腹いたい（0）お腹減った（0）手首切りました…（0）さようなら（0）我はメシア、明日世界を粛清する（54687）

[BUNTEN]

俺だったら絶対何かの罠だと思って対応するやつだ。

[morimarii]

これは組織にかなり心理的安全性がないと難しいね

[aienstein]

この様な話になると「1秒でも会社にプライベートを触れさせたくない」的コメがついて、どんだけ会社の人間関係崩壊してんだと思うが、毎日13時間以上働いてた時分を思い出すと確かにとなり、余裕の問題なのかなと思う

[xlc]

日本だと社内システムを使うんだろうけど、中国の職場だとWeChatのグループチャットでやってる。ミニアプリもある。

[tomoya_edw]

社内ストーカーみたいな人もいるし、なんだか難しいね。

[kkobayashi]

前時代的でいて意外とそういうのが有効というのは分かるんだけど、なかなか定着しないんだよな

[swdrsker]

年齢層が幅広いと年配の方しか発言しなくなるやつ

[kerokimu]

めちゃくちゃ良いそうしたい。 コミニケーションをちゃんと取ってください と強制するならシステムから変えていかないと

[TACOMIC]

＃蛸OL

[stock_flock]

素晴らしい〜が、細野さんの気持ちはよくわかる。かといって、なんでもかんでもかけるもんでもないよな〜。