新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
テレワークに不向きな業務を強調することへの違和感【第3回】
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
テレワークに不向きな業務を強調することへの違和感【第3回】
第1回で、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大に伴い「テレワーク」が“流行る/流行らない”で話... 第1回で、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大に伴い「テレワーク」が“流行る/流行らない”で話題になっていることへの違和感を述べました。そして前回は、テレワークを実施するための具体的な方法を考えてみました。しかし、テレワークに向いていない職種や用途があるのは事実です。今回は、テレワークでの向き/不向きについて考えてみましょう。 筆者は第1回で述べたように、「テレワークのほうが効率的ならテレワークで、オフィスに行ったほうが効率的ならオフィスで仕事をするべきだ」と考えています。曜日などによって決められた日にテレワークを実施するテレワークではなく、臨機応変に、目的や効果に応じたテレワークをすべきです。 そうした働き方の実現をサポートするのが、各種のITソリューションです。コラボレーションツールに関して言えば、前回触れたように、導入の手間やコストをかけず安価に実現できるようになってき