職場環境を選べることが従業員の幸福度と成果につながる | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

世界に名高い建築設計事務所の大手ゲンスラーは、職場環境に関する大規模で多面的な調査を2013年に米国で行った。その結果、働く時間、場所、方法に関する選択肢の有無は従業員のパフォーマンスを左右することが示された。本誌2015年3月号の特集「オフィスの生産性」関連記事。 自社のパフォーマンスを高めたい経営者は、まずオフィス環境の見直しから始めてみてはいかがだろう。仕事場の重要性については、十分に理解されていないようだ。 私は建築設計事務所ゲンスラーの共同CEOとして、職場のデザインに従事しながら、組織のパフォーマンスとデザインの関係を研究してきた。当社が40年にわたり蓄積してきた経験と研究成果によれば、物理的環境の最適化は優れた労働力の源泉となる。 我々は従業員のパフォーマンスに影響を与えうる職場デザインについて掘り下げてみたいと考えた。当社が2013年に米国の職場を対象に実施したアンケート調

[takayaman]

仕事、リフレッシュなどの選択肢を提供すること。ヤフーのモバイル勤務の廃止との兼ね合いも可能