終身雇用はこれからも続くのでしょうか 対談：君島朋子（グロービス）×篠田真貴子（東京糸井事務所） | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

長らく日本企業で当たり前とされてきた終身雇用は、今後も続くか。リンクトインの創業者であるリード・ホフマンらの著書『ALLIANCEアライアンス』では、終身雇用に変わる新しい雇用形態を提唱している。同書の監訳者である篠田真貴子氏と、グロービスでファカルティ本部長を務める君島朋子氏に終身雇用をテーマに対談していただいた（構成・新田匡央、写真・赤木真二）。 終身雇用から脱することができない日本企業 篠田：かつての日本企業は、終身雇用という形で社員との忠誠関係を結び、長期的な投資が実現できていました。でも、現在は終身雇用が通用しない環境に変わっています。にもかかわらず、新しい環境に応じた変革ができていない会社が多い。そうしたなか、終身雇用に変わる、新しい雇用形態を提案しているのが、この『ALLIANCEアライアンス』という本です。アライアンスでは、企業と人が信頼で結ばれる関係を目指します。まずは、

[rAdio]

「雇用労働が生活を支える」なんてのは非文明的極まりないことだと思う。充分に文化的で余裕のある生活というのは、何かによって支えられるようなものではなく、何にも侵されずただそこに存在しているべきもの。

[naoko129]

「全人格的にコミットするか、そうじゃない人は定型業務しかないという発想」からの脱却は取り組みたいテーマ。個人を理解しつつ、企業としても強くなるカタチ、さがしたい。

[gruza03]

終身雇用だと、年齢や性別や社歴などの数値データで簡単表せる属性を中心に見てしまい、詳しく一人ひとりを理解しようとする動機が生まれない。