面接や受付が横柄な「ダメ企業」はなぜ減らないのか

国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 採用面接で候補者に名刺すら渡さなかったり、出入りの業者だからといって、ぞんざいに扱うことについて、何の疑問も持たない会社は数多い。しかし、社外からの訪問者という意味

[minemuracoffee]

転職の面接の後、あまりの非礼に「2度と取引しねえ、むしろ潰す」と思ったことはある。今も思ってるんだけど。

[nekonenene]

これ大事だと思うんですよね。無精髭生やして清潔感のない身なりの人事の方と面談したとき、「外部の人と接する人がこれでいいの？」と、ガクンと志望度が下がっちゃいましたから

[mouseion]

上場機運にある中小企業ほどこの傾向が強いのかなという印象。

[aceraceae]

いまだに圧迫面接とかやってるような会社もあるみたいだし、そういうのはどんどん晒されて潰れればいいと思う。

[satoshie]

6年前の記事だけどそれから相変わらず変わってない社会

[xlc]

普段お客様に虐められてる分の仕返しをしてるんだと思うよ。階級社会にはよくあることさ。