みずほ銀に34歳支店長誕生、年功序列破壊は意外な副作用も

inside Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?ダイヤモンド編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 34歳の最年少支店長が誕生した、みずほ銀行の玉川学園前支店。2011年5月に、個人取引の強化のために設立された新拠点だ Photo by Takahiro Tanoue 今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。 赴任先は玉川学園前支店（東京都町田市、写真）。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。 実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。 しかも、玉川学園前支店長は08

[AKIMOTO]

70代の経営者がどんどん増えていくんだから、どっちにしたって銀行員は年下になると思うが

[eagleyama]

“昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）による新中期経営計画の発表時に、佐藤康博・みずほＦＧ社長は、「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」と明言”

[Pasta-K]

“「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）”

[doroyamada]

旧三行の派閥争いは健在だと聞くけど、派閥色の薄い中途採用だからこそ実現したんじゃなかろうか。

[call_me_nots]

メガバンクの中小企業営業担当者「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」