働き方改革にまた暗雲、裁量労働制をやめた三菱電機の決断の重み | ＤＯＬ特別レポート | ダイヤモンド・オンライン

ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 三菱電機が、社員3万人中1万人に適用していた裁量労働制を今年3月に全廃していたことが明らかになり、波紋が広がっている。 経団連の老舗企業にして現副会長を送り出している三菱電機が、政府の「働き方改革」と連携し裁量労働制の拡大を求めてきた経団連の考え方を真っ向から否定する格好になったからだ。 全廃の背景には、裁量労働制で働いていた社員の過労自殺や長時間労働による労災認定がたて続けに起きたことがあるとみられる。 制度導入時から、残業代をもらえず長時間労働を強いられる制度として、連合などが反対していたが、政府が言う「新しい時代に合った働き方」は「幻想」にすぎなかったと、企業の側も認めざるを得なかったということなのだろうか。 裁量労働制社員

[bml]

むしろ時間を決めて成果で評価でいいんでは。8時間でデキる人と12時間でデキる人が同じ評価って変だしな。

[satomi_hanten]

”専門的な技能を持った人が会社に束縛されずに自分で自分の働き方を決められる「裁量」を与えられる、というポジティブなイメージを持つサラリーマンも少なくはない。”は？居るわけねーだろ

[sonota88]

「実際は納期などに追われるようになり」

[uehaj]

働き方改革も裁量制も関係なくね？/ これでは、外的要因に応じてビジネスのやり方を思うように変えることもできないだろう、と思ってしまう

[nabeteru1Q78]

ダイヤモンドにしては珍しく良く書けている記事だ。

[koink]

裁量とは聞こえはいいが、自由度には限界がある。多くの仕事に余裕はない。責任だけ重く、成果を出さないと評価は落ちるので、時間に追われる毎日が続く。実質的に無給残業を暗に強いられるのが裁量労働制の現実だ。

[el-condor]

そりゃ使い放題なら誰だって使い倒す方に全力尽くすからな。残業代支給のある会社とない会社で勤めた自分の経験からも間違いない/労働時間と評価軸の話は本来別次元だが混同させてきたマスコミ報道にも問題あるよね

[daisukeeHTN]

"「残業」時間が、15年秋以前に比べて約5倍に増え、月80時間前後が続いた"

[nisisinjuku]

高プロで補填だね☆　ってか、裁量労働を管理できるシステムがないから大きな会社ほど裁量が解らない≒ほぼ効果測定不能ってなるんだろうね。（PJは独りでやるものじゃないから成果も不明）⇒面倒なコストは掛けない

[Pgm48p]

高プロと一緒で、裁量労働制という名称も欺瞞に満ちている／制度の名目と実態が乖離しているのに、抜本的な違法適用防止策（対象厳格化、悪用時の厳罰規定）が施されないのが何よりの証左