「こんな仕事のために…」新入社員が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるいブラック”と化す理由

1962年生まれ。信州大学人文学部卒業。金融専門紙記者、衛星テレビ局ディレクターなどを経て、情報誌「WEDGE」、ビジネス誌「プレジデント」などの編集に携わる。2023年よりフリーライターとして主にビジネス関係の取材・執筆活動を行う。 Yahoo!×DOL共同企画 ダイヤモンド・オンラインとYahoo!ニュースによる共同企画記事をお届けする。 バックナンバー一覧 いまや世間の“常識”となった「大卒新入社員の3割は、3年以内に離職する」――。実はもっと精査していくと、「大卒新入社員の1割は、入社1年目で離職している」ことが分かる。そして、そのあまりにも性急な離職の理由として、最近浮上しているのが、職場での成長の機会がないことなのだ。 一方で多くの会社が、働き方改革で若手社員を大切に扱い、「ホワイト企業」であろうと努めている。そうした職場環境の中で“お客様扱い”が続き、成長につながる負荷の高い

[dodecamin]

「ウチの社員は使いものにならない」と40代50代を早期退職させ、有名企業からヘッドハンティングした中途社員を好待遇で役職者に据える会社には、誰が希望を持って残るというのか。

[gyampy]

難易度が高くてストレスフルな仕事でも成長につながるのなら、残業も休日出勤も一向に構いません。→そもベンチャー向きやろ。ミスマッチ

[kiyo_hiko]

非凡ならどうぞどうぞだが10人居れば8、9人は凡人なわけで、すぐに自分が才幹に長けた人間だと思ってしまうのは危ういような…凡庸な作業も愚直に着実にこなせるのは信頼の証であってそんなに悪い物じゃないと思う

[yodogawa-kahan]

先輩とその相手の発言を記録する議事録作成作業は、テープ起こしだと発言しない人物を想像するが、現場でやると出席者様たちの能力を値踏みできてしまう副作用がきつい。辞めないつもりなら冷笑で清涼剤になるが。

[downtheline201]

まぁ本人の意向は知らんけど、一定数はルーティンタスクをしっかりこなしてもらわんとなぁ。