甘く見てるとSNS炎上で株価下落も!?企業が心得るべき「正しいアルバイト採用術」

例えば個々の店長、エリアをまとめるスーパーバイザー、本部の担当者といった各階層別に、現在、「どの店舗にどのような応募者が何人いるのか」「そのうち何人が面接に進んでいるのか」という応募と面接の状況を正確に把握して採用の効率化を図ることが容易になる。また、応募者を取りこぼさぬよう面接日程を決定したり、企業側に蓄積された応募情報を活用して将来の採用活動に活かす、といったきめ細かい対策が的確に打てるようになる。 経営者はココに気付け！③ 「人財」は正社員だけではない 「リクオプ」を導入、業務を可視化したことでアルバイトの採用率が改善した例では次のようなケースがあるという。 「慢性的な人手不足に見舞われていたある大手飲食企業は、企業の知名度と求人広告効果で応募数は増えていたんです。ところが『リクオプ』でデータを見てみると、採用決定率が下がっていることに気が付きました。つまり応募者数の増え方ほどには採

[SuzumiyaRyosuke]

アルバイトも、企業を発展させるための貴重な「人財」なのだ。アルバイトも、企業を発展させるための貴重な「人財」なのだ。アルバイトも、企業を発展させるための貴重な「人財」なのだ。アルバイトも、企業を発展さ