深夜残業する「社畜」は労働市場でさえ評価されない

株式会社企業変革創造代表取締役社長。市場価値測定研究所所長。慶應義塾大学大学院経営管理研究科専修（修士課程）。日本IBM、組織人事コンサルティング会社役員を経て独立、現職。 「日本企業特有の人間関係構築スキル」は労働市場では無価値であることを伝えるため、市場価値を数値化したモデル「市場価値測定テスト」を開発。日立製作所などをはじめとした大企業で働くビジネスパーソンのキャリア設計に携わる。著作に『あなたのホントの「市場価値」教えます』（祥伝社）など。 夢は目標ではなく、成長の手段である。 あなたの「市場価値」がいくらか、考えた事はありますか？ ちょっとした心がけで、労働市場で評価される人間になることは可能なのです。 今まで日立製作所などで50万人のキャリア開発と設計に携わってきた藤田聰氏に、 「市場価値」の上げ方を解説していただきます。 バックナンバー一覧 あなたの周りに、休日出勤や寝不足を

[hatomugicha]

社畜の再定義なんぞしなくてもワーカホリックとか言えばいいのに。生活苦で泣く泣く働いてるケースは考えないのかな

[ohkaamagi]

当たり前。逆に言うと適職ではない可能性すらある。