経営人材育成は「30歳前後で経営トップの補佐にする」北城恪太郎・日本IBM相談役（下）

ダイヤモンド・オンライン 経営の達人interview 日本を代表する企業、注目企業のトップにダイヤモンド・オンライン編集部が直撃。「現在の事業展開」、「将来の事業戦略」、「過去からの教訓」など、経営戦略についてそれを支える自身の「経営理念・経営哲学」をインタビュー。 バックナンバー一覧 多くの企業で経営課題となっている「人材不足」。特に経営人材やグローバル人材の不足は日本企業の競争力低下に直結する恐れもある。日本企業はどのように人材育成を変えていくべきか。また、世界有数のグローバル企業ではどのような人材育成を行っているのか。現在は国際基督教大学（ICU）でグローバル人材育成にも注力する日本IBMの北城恪太郎相談役に聞いた。（聞き手／『週刊ダイヤモンド』論説委員・原 英次郎） きたしろ・かくたろう 1944年東京生まれ。慶應義塾大学工学部卒業、カルフォルニア大学大学院（バークレー校）修士課

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