モチベーションコントロール 島国大和のド畜生

偉い人は言いました。 「おい！モチベーション落ちてるぞ！上げろ！」 あがるかよバカ。 ベンチャー企業あるあるにハマった。 「俺が出来たんだから社員もできるはずだ」の論理がまかり通っている。 でも、僕はサラリーマン出身だからわかるのだ。裁量がない状態で10時間働くのはフリーハンドで20時間働くよりキツい。 そういうわけで、社員が全く定着しない。 （中略） だって、彼ら(従業員)が我々と同じだけの利益の分配を得ることは絶対にないんだから。 大ざっぱには、同じ利益分配を受けるわけでない社員にやる気が足りないとか、そんな事言ってもなーみたいなグチを入れつつ、だが現状を半肯定してる感じ。 以後ここから個人的な感想を記述。 ほら会社によるけど、朝礼とかで「頑張れ！」みたいなことい言ったりするトコあるじゃない。 あれまー仕事だから、言うし、聞いてるけど、「頑張ったら何の得があるの？」って話をしないと、犬

[northlight]

ある程度能力のある人はそういう状況では、打開策を考えるが、打開する方法が無ければ距離を置く。

[jack_the_Clipper]

「状況が改善されない、改善出来ないと思ったら、その状況に浸っているのはバカのする事だから。」

[tak4hir0]

モチベーションコントロール:島国大和のド畜生

[arajin]

「個人の能力に左右されるような仕事の場合、仕事の切り分けを個人に合わせて、カスタマイズした方が、効率が上がる。」