嘆く東芝従業員 1年で年収200万円減も… | AERA dot. (アエラドット)

社員の士気も働く環境も悪化している。「若い人が辞めていき、職場の平均年齢が上がり、仕事量も増えている」（４０代・男性社員） （撮影／写真部・大野洋介）この記事の写真をすべて見る 今年初め、関東地方にある東芝の工場に勤務する関連会社従業員のAさんは、GMPと呼ばれる東芝本社の幹部社員に集まるよう言われた。集まった従業員を前に、幹部社員が一枚のポスターを指さした。オレンジ色の文字で、こう書かれていた。 「いま、東芝を変えていく。7つの心がけ」 一つずつ、幹部が読みあげていく。だがその中身を見て、Aさんは首をかしげた。 「3．建前をなくそう。本気で伝えよう」「4．議論をするときは全員平等だ」 この時の気持ちを、Aさんはこう振り返る。 「正直『こいつ何を言ってんの』って感じでした。議論せず、建前ばかりで話すから不正会計が生まれたんじゃないか」 しわ寄せはいつも現場にくる。不正会計問題を契機に東芝は

[maidcure]

こっちは200万減ったら生活保護コースだわ…

[tteraka]

　部署によっては終業時間に、いったん退社を記録したうえで、業務を続けるよう指示されるなど、サービス残業を強いられる場面も増えているようだ。

[georgew]

もともとがめっちゃ安いからなー。

[You-me]

「200万円減」という数字を見て「フジテレビ越え」と思ってしまう私http://www.news-postseven.com/archives/20151102_360819.html

[ookitasaburou]

“「2016年度の給与の支払総額が、前年から200万円減った。生活ができなくて困っている」（40代・女性社員）”