新型コロナウイルスに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
“こんなにも住む世界が違う”コロナ禍で露呈した正規と非正規の格差 転職は応募ルートと書類に工夫を | AERA dot. (アエラドット) | AERA dot. (アエラドット)
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
“こんなにも住む世界が違う”コロナ禍で露呈した正規と非正規の格差 転職は応募ルートと書類に工夫を | AERA dot. (アエラドット) | AERA dot. (アエラドット)
AERA 2024年7月15日号より 同時に、正規雇用での働き口も増やすべきだろう。今、少子化による人材不足で... AERA 2024年7月15日号より 同時に、正規雇用での働き口も増やすべきだろう。今、少子化による人材不足で売り手市場とされている。チャンスは広がっているのだろうか。 正社員への転職に壁 「30代後半、40代と年齢が上がると正社員への転職はハードルが高くなります」 と指摘するのは『アラフォー女性のための次こそ成功させる転職マニュアル』の著者で、キャリアコンサルタントの山本しのぶさんだ。だが、 「年齢や職歴など、変えられない点は一旦置いておき、職務経歴書の見せ方や志望動機など変えられる点を工夫するだけで印象は大幅に変わります」と話す。 例えば、職務経歴書は、古い年代順に書かず、今求められる経験を先頭に書くことで、スキルや経験値をよりアピールできる。40代以上で、転職回数や非正規雇用の経験が多く、専門スキルがない場合は、転職エージェントではなく、直接応募の方がいいケースもあるという。 「CM