京都大学時間雇用職員組合 Union Extasy

２月に入って、数件、雇い止めの相談を受けました。 例年、このシーズンは気が重くなります。 その相談とはまた別のケースなのですが、京大では、４月１日から改正労働契約法が施行されることを理由にして、「４年で雇い止め」を言い渡された人がいたそうです。 誤解があるようなので、簡単にポイントだけまとめておきます。 （以下は、１年契約である京大の例で、かなり大雑把に書いてます。３年契約などの場合はまた異なります。詳しくは、文末の厚労省のリンクを見てください。） 【改正法１８条】 有期契約が通算５年を超えて反復更新された場合、労働者の申し込みにより、無期契約に転換する。（要約） つまり、契約が６年目に突入してから（＝５年＋１日たってから）申し込みをしないと、無期には転換されません。したがって「４年で雇い止め」などは、ナンセンスな話です。５年ちょうどで打ち切ればいいのですから。 なお、５年たったら「正社員

[arisakamigiwa]

「高学歴ワーキングプア」という本で彼らのことを知りました。

[sunset-strip_028]

がんばれユニオンエクスタシー！

[I11]

首切りマグロ闘争のユニオンエクスタシー。

[kakei]

知人の近況確認の為にブックマーク。

[bdst-0]

注目！　くびきりアイランドのストライキ

[mujige]

京大職員課（075‐753‐2058）　電話してテント撤去反対の意志を伝えました。みなさんもお願いします。

[ironsand]

支援。　手書きが魅力的。

[gnarly]

"キリギリスのように楽しく働きたい！でも餓死はイヤ！"

[oquno]

なんだこれ