人事部に寄せられる「上司への不満」トップ10 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

以下は、読者のペドロから寄せられた便りと、私からの回答だ。 リズさんへ 私は5人から成るチームを率いています。皆素晴らしいメンバーで、言い尽くせないほど感謝しています。どれだけ皆のことを評価しているかは伝えていますが、もちろん毎日というわけではありません。（そんなことをしたらうんざりされるでしょう） もちろん意見の相違や議論もあります。私は時々、チームメンバーが言いたいこと全てを口にしてないのではないかと疑問に思います。そういったフィードバックは私がリーダーとして成長する上でも有益だと思うのですが。 リズさんは非常に長い間、人事関連のリーダーだったとのことですが、部下が上司について人事にもらす不満には主にどんなものがありますか？ 部下は上司のどんなところに腹を立てるのでしょうか？ ペドロへ 人事担当に持ち込まれる上司への不満トップ10は以下のとおり。 1. えこひいきや不公平な扱い。（残業

[y-wood]

僕は上司に「会社への不満」を言えてるけど、後輩が言えてるかは勘案しないとね、と思いました。（僕の評価への不満は上司に言えてて、過去に人事部向けの文書の書き方を指導されました）

[jhmh]

リズさんは何でペドロを呼び捨てやねん

[gannarutarou]

部下との関係強化のためにコミュニケーションが大事。ちゃんと聞くこと。

[cl-gaku]

“（つまり、本来ならつくべきではない仕事について苦労している上司に関するもの）”

[heroyoukey]

まあ上司も部下に不満は持ってると思うよ。お互い様だわ。