日本は「米国式経営」を模倣すべきではない［世界の権威に聞く「最新・企業経営論」］ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

"今もこれからも社員が「競争優位確保のための大切な源泉」であることに変わりはない。" 米国西海岸屈指の経営学者といえば、スタンフォード大学ビジネススクールのジェフリー・フェファー教授をおいてほかにはいない。 同大学の教壇に立って35年余り。「人材重視の経営」が結果的に企業の収益増につながることを書いた『人材を活かす企業』など、多くの著書を持つベストセラー学者でもある。2013年には、世界トップクラスの経営思想家を選ぶ「TheThinkers50（シンカーズ50）」で24位にランクインしている。経営トップへの歯に衣着せぬ批判でも知られる、組織行動論の大家だ。 フェファー教授の持論は、「社員を大切にし、労働意欲と組織力を高めることが収益増の秘訣であり、経営陣の務め」というものだ。高成長の業種を正しく選択することが企業の成功を大きく左右する、との社会通念は誤りだという。だが、実際は、大半の幹部が

[Nihonjin]

「世界屈指の勤労倫理の高さと勤勉さで知られる日本はどうか。意外にも、仕事に熱心な人は、わずか7％。熱心でない人が69％、まったく熱心でない人が24％という結果が出ている」／ギャラップの調査で米カナダより低い