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週休3日制は働き方改革の答えではない。リクルートが考える必須の条件とは | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
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2023年、世界はどのように変わっていくのか。コロナ禍は沈静化に向かうも、地政学的不安は増し、経済は... 2023年、世界はどのように変わっていくのか。コロナ禍は沈静化に向かうも、地政学的不安は増し、経済はリッセッションの文字がちらつく。Forbes JAPAN2月号では、日本、そして世界で活躍するさまざまな業界のNo.1「36人」に「100の質問」を投げかけた。国際情勢、テクノロジー、ビジネス、金融など100の答えが今年の100の変化を示す。 コロナ禍を経て、見直されつつあった働き方改革はスピードダウンしていないか? 「働く」のプロが示す、改革の第一歩とは。 「働く人たちにどういう企業が選ばれるか、という視点が必須になる」 働き方の未来について尋ねると、リクルート人事統括室室長の蝦名秀俊はこう答えた。変化のスピードが速く先行きが不透明なVUCAの時代。この会社で働けばどんなスキルが身につくのか、自分は成長できるのか。未来を見据えたとき、働く側の視点が企業になければ、流動化する人材を企業側は受