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DeNAの中途入社者がフルスイングするための“ホームベース”に。「オンボーディング」プログラム始動中 | フルスイング by DeNA
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DeNAの中途入社者がフルスイングするための“ホームベース”に。「オンボーディング」プログラム始動中 | フルスイング by DeNA
2022年1月からDeNAは、中途入社者向けの濃密なオンボーディングを始動させています。その名も『DOP(DeN... 2022年1月からDeNAは、中途入社者向けの濃密なオンボーディングを始動させています。その名も『DOP(DeNA Onboarding Program)』。 多彩なバックグラウンドを持って入社した中途社員を対象に、約4ヶ月間、13回のプログラムを実施。DeNAをいち早く理解し、なじみ、活躍してもらうための入口として提供しています。 『DOP』の立ち上げとともに運営を担う2人、リーダーの鈴木 恵子(すずき けいこ)とサポーターの二場 悠里(ふたば ゆうり)は、「入口にとどまらず、彼らの“帰って来られる場所”になれたら」と言います。 充実したオンボーディングを実施し始めた狙いとは、そしてどのような内容のプログラムなのか、話を聞きました。 “帰って来られる”ゆるやかなつながりを ――まず『DOP(DeNA Onboarding Program)』がどのようなものか教えてください。 鈴木 恵子(