Amazonが「AIを使ったスマートな採用」をやめた理由…その「意外な危うさ」に気づいていますか（古豆）

その「最適化」は大丈夫か？ ChatGPTの登場いらい、AIに関する議論はこれまでになく大きな盛り上がりを見せています。 そんななか、AIを活用する場面の一つとして大いに注目されるのが、企業などによる「採用」です。履歴書をAIに「読ませ」、応募者がその企業に必要な人材であるかどうかを判別させる……といった活用法が想定されます。 ところが、こうしたAIを用いた採用には、倫理的な問題が含まれていることが指摘されています。 哲学の研究者で関西外国語大学准教授の戸谷洋志さんの著書『スマートな悪』は、現代社会をおおいつくそうとする「スマートさ」「最適化」といった思想が、どのような危うさをはらんでいるかを精緻に分析したものですが、同書のなかには、Amazonが試みた「AI採用」を例に、「最適化」という発想にかくされた意外な危険性を指摘した部分があります。 AI採用にはどのような問題があるのか、同書から

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『人事採用AIの問題の本質は、あらゆる問題を最適化によって解決しようとし、その結果、最適化の外部にある価値が尊重されなくなっている、という点にある』